Welkom op mijn blog. Ik ben Teuni Derriks, 26 jaar en woon sinds 2005 in Amsterdam. Na mijn Bachelor Informatiekunde (VU) en Master Business Informatics (UU) te hebben afgerond, werk ik sinds 1 juni 2012 bij KPMG IT Advisory. Benieuwd wat dit inhoud? Hoe ik mijn werk met mijn privé leven combineer en wat werken bij KPMG betekend? Dan zit je goed, want hier op mijn blog vertel ik over mijn dagelijkse bezigheden op mijn werk, probeer ik jullie een kijkje te geven in de keuken van KPMG en zal ik laten zien dat hard werken prima is te combineren met een leuk en druk sociaal leven. Ik wens jullie veel lees plezier en mochten jullie vragen of opmerkingen hebben, neem gerust contact met me op. Nog niet uitgelezen? Lees dan ook de blogs van mijn collega's die werkzaam zijn in een ander deel van de organisatie (kijk onder "Following").

 

Iedereen wil toch Lean de zomer in?

Bij KPMG krijg je continu de kans om jezelf te ontwikkelen en nieuwe dingen te leren. Het is aan jezelf hoe veel je leert en in welk vak gebied. Zo heb ik dit jaar in mijn jaarplan opgenomen dat ik me meer wilde verdiepen in Lean en Six sigma. Eerder dit jaar heb je al kunnen zien hoe ik me bezig hielt met statische data die veel bij Six Sigma veel gebruikt wordt.  Door deze 5 daagse training mag ik mezelf nu Green Belt noemen.  In navolging hierop heb ik ook de Lean Fundamentals training gedaan, en vervelend genoeg was dit op een prachtig landgoed in de buurt van London. Met een groep van zo’n 10 collega’s volgde wij hier de Management Consulting Business school. Met 30 graden en een stralend zonnetje buiten heb ik me in drie dagen onder laten dompelen in alles wat met Lean te maken heeft. Lean is een methodology om organisaties en processen efficiënter in te richten. Aangezien Toyota de eerste productie omgeving was die met Lean aan de slag ging zit het Lean gedachte goed vol Japanse uitspraken. Dus naast dat ik nu Lean gecertificeerd ben, spreek ik ook nog eens een flink aantal woorden Japans. Werken bij KPMG is dus meer dan alleen maar advies geven en rapporten schrijven J

Pep talk voor een scriptie dip

Je scriptie schrijven heeft voor en nadelen. Het is saai, je onderwerp toch iets minder interessant dan je voorafgaand dacht, de bieb is muf en als je op kantoor zit is elke dag vroeg opstaan ook geen pretje. Bij teveel zelf medelijden moet je jezelf even indenken dat iedereen die afgestuurd is, door hetzelfde proces gegaan is als jij, en zij staan ook nog steeds met een glimlach in het leven. Ik ga niet zeggen dat je niet mag zeuren, maar om de pijn, die het schrijven van een scriptie soms met zich meebrengt, iets te verzachten raad ik je aan te genieten van de kleine dingen om je heen. Klap bijvoorbeeld je laptop eens een uurtje eerder dicht op een mooie zonnige dag zoals dinsdag en ga een witbiertje drinken op het terras. Trakteer je zelf op iets leuks in besef dat je dit soort aankopen na je afstuderen veel makkelijker kan permitteren en bedenk even dat je de nooit meer tentamens hoeft te maken over onderwerpen die je niet leuk vind.

Ik heb natuurlijk makkelijk praten want deze periode heb ik nu precies een jaar geleden afgerond en op het moment kijk ik met een erg positief gevoel terug op deze periode. Ik heb aan mijn scriptie tijd bij KPMG een leuke baan overgehouden, ik hoop mijn scriptie in september te mogen publiceren op een conferentie in Vancouver. Daarnaast kreeg ik vorige week leuk bericht over de Vliegenthart Scriptieprijs van de Universiteit Utrecht. Dit is een scriptie prijs die jaarlijks uitgereikt wordt aan de beste scriptie binnen een bepaalde faculteit. Dit jaar was de faculteit bèta wetenschappen aan de beurt, en aangezien mijn scriptie aan de eis “beoordeeld met een 8 of hoger” voldeed viel ik in de doelgroep en als klap op de vuurpijl ben ik doorgedrongen tot de laatste ronde van kanshebbers om dé scriptie prijs van de universiteit Utrecht in de wacht te slepen. Ik heb (nog) niet gewonnen, want met mij zijn er nog 9 anderen in de running, maar het is toch leuk dat je scriptie door een gerenommeerde jury goed gewaardeerd wordt. Ik denk dat ik zo maar eens ga vieren op met een welverdiende vrijdag middag borrel J Proost! 

Welcome 2013!

Voor je het door hebt zit januari er al weer  bijna op, en zijn de meeste goede voornemens al lang en breed over boord. Ik wil het in dit blog niet hebben over mijn goede voornemens. Wel wil ik jullie een kijkje geven in het roerige maar zeker ook leuke begin van mijn nieuwe jaar.

 Mijn jaar is met een aantal nieuwe dingen begonnen. Net voor de jaarwisseling heb ik de sleutel van mijn nieuwe huis gekregen. In mijn vrije tijd heb ik een groot deel van januari dus besteed aan de inrichting hiervan, het bezoeken van keukenboeren, tegelgroothandelaren, badkamer specialisten, doe-het-zelf-zaken, en woonwaren huizen. Maar ook zakelijk is er het één en ander op de schop gegaan. Per 1 januari zit ik namelijk in een ander team binnen ITA MC. ITA MC kent 3 clusters, te weten: Technology Advisory, ERP/BI en CIO Advisory. Ik ben overgegaan van Technology Advisory naar CIO Advisory. Mijn nieuwe afdeling sluit beter aan bij mijn interesse, de manier waarop ik de brug tussen organisaties en IT wil slaan en de richting waar ik de komende jaren binnen KPMG naar toe wil. Behalve dat mijn interne werkzaamheden en opdrachten veranderen (wat echter niet van de één op de andere dag gebeurd), brengt zo’n overplaatsing nog een aantal veranderingen met zich mee. Zo heb ik namelijk sinds 2 januari weer heel veel handjes mogen schudden en is de fysieke locatie van mijn Flex-plek veranderd. Nou vraag je je waarschijnlijk af wat het hele idee van een flex-plekken is als je toch een vaste plek hebt? Een logische vraag, met een logisch antwoord. De flex-plekken op ons kantoor in Amstelveen zijn namelijk wel een beetje ‘ingericht’, om zo te zorgen dat je toch zoveel mogelijk zit bij de collega’s waar je ook mee werkt, zodat je hoort en weet wat er op dagelijkse basis binnen jouw team speelt.

Zowel zakelijk als privé is januari voor mij dus begonnen met een nieuwe start. Naast mijn nieuwe team, heb ik mij in januari bezig gehouden met kennis deling binnen ITA. Bij KPMG proberen we namelijk kennis zoveel mogelijk te bundelen in teams en hokjes, om zo zoveel mogelijk structuur aan te  brengen. Echter is kennis niet zo makkelijk te structureren als het nu klinkt. En daarom hebben we met ITA MC twee keer per jaar een event om de kennis die we hebben en mooie opdrachten die we gedaan hebben, met elkaar te delen om zo de klant zo goed mogelijk te kunnen en blijven helpen. Dit jaar hadden een paar collega’s en ik de eer om invulling te geven aan de winter editie van dit event, de zogenaamde winterschool. Een hele dag vol presentaties, (gast)sprekers, workshops en als afsluiter een diner, feest en overnachting. Het heeft me verbaast hoeveel tijd hier in gaat zitten, maar het was super leuk en leerzaam om te doen. Vooral van het inhoudelijk invullen van de dag heb ik veel geleerd. De dag stond in het teken van één van de pilaren van onze strategie.” Open & Extended communities”. Gedurende de dag waren er dan ook verschillende innovatieve bedrijven aanwezig, die vertelde over hoe zij op een innovatieve manier hun klanten helpen en hoe zij een samenwerking met KPMG zien. Tevens was er een Venture Capitalist aanwezig die vertelde over hoe hij investeert in kleine start-ups en zo honderden bedrijfjes groot heeft weten te maken. Iedereen was erg enthousiast over de dag welke die we feestelijk hebben afgesloten met een heerlijk diner en een leuk feest.

En voor je het weet is het einde van de maand alweer in zicht. Januari was voor mij in ieder geval een leuk begin van het nieuwe jaar, ik heb er weer zin in! 

Met het oog op de toekomst

20-12-2012

Nee dit is niet de datum van vandaag, niet de dag waarop de wereld vergaat,  niet zomaar een mooie datum, maar de dag dat er weer een ITA Meet & Greet op het programma staat.

Toen Lotje Bruin (recruiter voor ITA), mij vroeg om hierbij aanwezig te zijn, schoot mijn gedachte meteen terug naar mijn eerste kennismaking met KPMG. Dat is namelijk precies 2 jaar geleden op deze ITA Meet & Greet. Een mooi moment om in mijn blog eens terug te blikken op mijn kennismaking met KPMG.

Ruim twee jaar geleden begon ik de zoektocht naar een bedrijf waar ik mijn master onderzoek kon uitvoeren. Mijn voorkeur ging uit naar een consultancy firm, aangezien ik daar ook graag mijn carrière wilde beginnen. Grote, kleine, technische en wat minder technische bedrijven passeerde de revu. Met allemaal hun eigen ‘voors’ en ‘tegens’. Op de valreep tipte iemand me de ITA Meet & Greet. Ik wist eigenlijk helemaal niet dat KPMG een IT advies tak had, en nog een grote ook! Gedurende de dag sprak ik een flink aantal KPMG’ers die mij allemaal op hun eigen manier vertelde over hoe het er bij KPMG aan toe gaat. Wat mij meteen opviel was dat iedereen zijn persoonlijke verhaal vertelde, maar er eigenlijk geen verschil zat tussen de verhalen van de junioren  en die van de senioren. Hiërarchie is er wel in de organisatie structuur, maar amper merkbaar op de werkvloer vertelde de junioren mij en dit maakte dan ook dat ik me hier goed op mijn gemak voelde gedurende de dag. Omdat ik nog een aantal inhoudelijk vragen had heeft Lotje me een week later kennis laten maken met iemand die in mijn interesse gebied werkzaam was. Hierna was ik helemaal verkocht en niet veel later startte ik de sollicitatie procedure. Na een aantal tests en gesprekken kreeg ik het goede nieuws dat ik per 1 mei als scriptant voor KPMG IT Advisory aan de slag mocht!

9 maanden lang, heb ik met veel plezier bij KPMG rond gelopen. Mijn onderzoek heb ik in overeenstemming tussen mijn scriptie begeleider van KPMG en mijn begeleider van de universiteit vorm gegeven. Op deze manier wilde ik ervoor zorgen dat mijn onderzoek voor zowel de praktische- als academisch wereld een waardevol onderzoek  zou worden. Tijdens mijn onderzoek heeft KPMG mij alle kennis, experts en connecties die ik nodig had, aangeboden om mijn onderzoek zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Ik kijk terug op een erg leerzame periode en een geweldige kans om op een vrijblijvende manier het bedrijfsleven en het bedrijf waar je voorkeur naar uit gaat, te leren kennen. Bij mij pakte het dubbel positief uit, want naast dat ik bij KPMG mijn onderzoek succesvol af heb kunnen ronden, heeft ze me na afloop deze periode ook nog eens een baan aangeboden op de afdeling waar ik mijn scriptie schreef. De prettige samenwerking was dus wederzijds!

Nu, dus zo’n 2 jaar later, heb ik nog altijd geen moment spijt gehad van de keus die ik na de ITA Meet & Greet gemaakt heb en loop ik nog steeds met heel veel plezier hier rond, maar dus niet meer als stagiaire, maar als volwaardig werknemer J Dus ben je je aan het oriënteren voor/op zoek naar een scriptie plek of een baan in de consultancy en heb je affiniteit met IT? Meldt je dan nog snel aan door een mail (inclusief je CV) te sturen naar bruin.lotje@kpmg.nl en kom de 20e luisteren en praten met nog veel meer enthousiaste KPMG’ers*!

Hard werken, net werken, leuk:Werken!

Daar zit ik dan met de figuurlijk pen in mn hand, om vol enthousiasme mijn eerste blog te schrijven. Meteen volgt de vraag “waarover?” Dit is niet het moment dat je je zorgen hoeft te gaan maken dat ik niets heb om over te schrijven, het probleem is dat ik niet kan kiezen waar ik iets over ga schrijven. Wil ik het hebben over mijn eerste maanden bij KPMG? of over mijn plannen en ambities voor komend jaar of mijn eerste grote klus? Of juist iets niet werk gerelateerd zoals The Race Of The Classics (ROTC). Ik heb gekozen voor het laatste.

image

The Race Of The Classics is een zeil race die twee keer per jaar gehouden wordt. In het voorjaar voor studenten en in het najaar voor Young Professionals. Een vloot van zo’n 25 boten varen, afhankelijk van de wind, naar Engeland en terug en strijden tijdens deze tocht om de titel.

Vrijdag 1 juni was mijn eerste echte werkdag bij KPMG en tevens de laatste dag om je aan te melden voor de ROTC for Young Professionals. Op een zeilboot de Noordzee oversteken? Daar MOET ik bijzijn dacht ik, dus op de valreep meldde ik me aan.

Weinig bekende namen in de mail lijst. Audit, Advisory en Meijburg, elk onderdeel van de organisatie was goed vertegenwoordigd, tijd voor de eerste kennismaking met elkaar dus! Er volgde een paar informatieve bijeenkomsten en gezellige borrels en na vele mooie (en minder mooie) verhalen van voorgaande jaren stonden we natuurlijk allemaal te popelen om aan boord te gaan. Op 10 oktober 2012 was het zo ver en mochten we aan boot van de Morgenster. Na een korte rondleiding op de boot (50m2 is snel bezichtigd) konden we meteen door naar het openingsfeest in Rotterdam. ’s Nachts, terug op de boot, was de toon voor de week meteen gezet, want de eerste tosti’s en gebakken eieren waren een feit. Woensdag ochtend kregen we te horen dat de wind gunstig stond om naar Ipswich (Engeland) te varen! HOE VET! We voeren woensdag de hele nacht door en wisten onze concurrerende boten goed bij te blijven of zelfs in te halen. De ambitieuze mentaliteit die bij KPMG merkbaar is, beperkt zich duidelijk niet tot de werkvloer . Zodra we voet aan wal deden was het tijd om de veilig aankomst te vieren in de haven van Ipswich. Na een mooi feest met zo’n 600 Young professionals, stond voor vrijdag de terug tocht alweer op het programma om vervolgens zaterdag in IJmuiden aan te komen en te vieren dat we de oversteek gehaald hadden.

Wat een ervaring om midden op zee met een heldere hemel vol sterren een prachtige boot als de Morgenster te bevaren. Zeker een die ik niet snel zal vergeten. Zondag vond de intocht in Amsterdam plaats. In volle glorie voeren de 25 boten de haven van Amsterdam binnen. Het was een fantastische tocht waarin heel veel tosti’s, eieren, pannenkoeken, liedjes, muziekinstrumenten, spelletjes, warme chocolademelk, biertjes, koffie en grappen passeerde de revue.. Zowel het zeilen als de mooie tijd met alle collega’s op de boot is iets wat ik nooit had willen missen. KPMG biedt natuurlijk een professionele en leerzame werkomgeving maar ervaringen, uitstapjes, en kennismakingen met andere (Young) professionals (zowel binnen als buiten KPMG) in de vorm van de ROTC zijn natuurlijk een welkome maar ook zeker, leerzame bijkomstigheid. Want vergis je echter niet, op de boot was het hard werken en speelde samenwerking en verantwoordelijkheid nemen een belangrijke rol! Een perfect voorbeeld van het feit dat hard werken zeker leuk kan zijn!

Hou deze site en mijn twitter in de gaten: Volgende keer een inhoudelijk verhaal.

image